员工辞职后,公司和员工要工作服的钱,有道理吗?【启憬工作服厂家】

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员工辞职后,公司和员工要工作服的钱,有道理吗?

时间: 2019-04-17 23:22 浏览次数:
作者:不觉20992319 回答: 请说清楚具体情况,语焉不详的误导群众是不对的。从你这句话的描述里,首先我们可以分析出来单位并未让你缴纳工作服押金,否则就不会再跟你要钱,这已经比很

作者:不觉20992319

回答:

请说清楚具体情况,语焉不详的误导群众是不对的。从你这句话的描述里,首先我们可以分析出来单位并未让你缴纳工作服押金,否则就不会再跟你要钱,这已经比很多二逼单位强了。另外可以看出来的是,单位跟你要钱的原因,是你辞职时并没有按规定归还工作服,这种制度无论是否写进员工守则,于情于理你都应该归还,单位一般不会再使用旧服装,而是防范外部有人冒充在职员工,基于此,跟你要钱的目的还是希望你归还工作服吧。我说的对吗?

作者:天下为空

回答:

辞职并非辞退,工作服是公司员工的标记,一般来说进公司都有签约,你辞职了,就应按照签约中违约的条款执行,这就要看约定中有没有辞职后公司有权向员工索要工作服的钱,如果有要回工作服的钱是合情合理的,如果没有,我认为公司向员工要工作服钱是欠妥的。不合情也不合理。谢谢邀请!

作者:花开别苑

回答:

这要看公司的具体规定了。有的公司是在员工入职时就已经收了工作服的钱,而有的公司工作服是免费的。视具体情况和规则而定。如果是公司已有的规定,那是必须遵守的,如果说公司其他员工的工作服是免费的,却单单向某一个辞职的员工收取工作服钱的话,那就是违反了公司的规章制度,可以不交。如果公司以此为难辞职员工的话,那好办哦,去一趟劳动局就一切OK了,你们懂的。

作者:扬帆起航故乡梦

回答:

首先你的原公司发工作服时约定,如果员工认可条件并服从约定,谈不上离职后要工作钱有没有里,在约定内并你也服从的,应该遵守,不符合发工服约定的,属于违约,应由法律或劳动仲裁部门解决

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